3、為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由本次招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由到低分，同一崗位招聘計劃在10人(含)以下的按1︰3的比例，依次確定面試人選; 10人以上的按1︰2的比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，按實有合格人數(shù)確定。

筆試成績及進入面試人員名單在鋼城人才超市()公布。

(七)資格審查

對進入面試范圍的人員要進行資格審查，資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。由招聘單位組織資格審查工作。資格審查須本人參加，不得他人代替。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向審查單位提交本人相關證明材料(原件及復印件，復印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網上報名的照片同一底版)。

提交材料： (1)本人二代身份證原件及復印件1份;(2)學歷學位證書原件及復印件1份;(3) 《2019年濟南市生態(tài)環(huán)境局鋼城分局公開招聘環(huán)境保護網格(管理)員報名登記表》1份。

上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由到低分依次遞補。

(八)面試

面試采用結構化面試方式，主要測試報考者綜合分析、組織計劃協(xié)調、語言表達、應變、專業(yè)、舉止儀表等方面的能力素質，滿分100分，面試結束后在現(xiàn)場公布面試成績。

按照有關規(guī)定，進入面試人員按每人70元標準繳納考務費。

面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試通知書或在鋼城人才超市()公告。面試合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

對應聘鋼城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)網格員崗位的,因招考人數(shù)較多、需要安排2個以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。對該類職位，主考官當場宣布考生原始面試成績，修正后的面試成績在考點張榜公布。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。面試結束后，按筆試成績、最終面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績;筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽冊阡摮侨瞬懦�市()公布。

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分確定考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。