(三)面試

1.面試資格確定

進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)有效招聘崗位數(shù)按筆試成績(jī)從到低分1:2的比例確定初選人數(shù)進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試方式及內(nèi)容：滿分100分。主要測(cè)試報(bào)考人員儀表儀態(tài)、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)、綜合素質(zhì)、愛(ài)崗意識(shí)等。

(四)筆試、面試綜合成績(jī)

按筆試、面試成績(jī)各50%合成為考生綜合成績(jī)。

(五)初選人員考察與體檢

按綜合成績(jī)順序1:1的比例，由到低分確定初選人員名單。

1.體檢

統(tǒng)一安排體檢，體檢不合格者按照綜合成績(jī)依次進(jìn)行替補(bǔ)。

2.考察

綜合考察政治思想、道德品質(zhì)、及遵紀(jì)守法等情況，不合格者按照綜合成績(jī)依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(六)公示與聘用

1.初選合格人員向社會(huì)公示5天，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用等手續(xù)。

2.選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者實(shí)行先培訓(xùn)、后上崗;社會(huì)化工會(huì)工作者由桐城市總工會(huì)管理，市總工會(huì)對(duì)選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者履職盡責(zé)情況進(jìn)行年度考核，考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的由用人單位予以解聘。聘用實(shí)行勞務(wù)派遣方式。錄用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同年限為每1年簽訂一次，若解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前1個(gè)月通知對(duì)方和勞務(wù)派遣公司，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)，雙方另行協(xié)商解決。選聘人員人事檔案由勞務(wù)派遣公司代理保管。

(七)工資待遇

被聘人員試用期一個(gè)月，試用期滿每人月薪待遇不低于3000元。辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、相關(guān)要求

報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試、聘用等資格。

五、有關(guān)事項(xiàng)

公開(kāi)招聘有關(guān)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄桐城市人力資源網(wǎng)站查詢。

報(bào)名咨詢電話：

特此公告。

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桐城市人力資源服務(wù)中心

2019年9月12日

原標(biāo)題：桐城市人力資源服務(wù)中心為桐城市總工會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告

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