(六)體檢、考察

1.體檢考察人選確定：

總工會(huì)GH01崗和扶貧辦FP02崗按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成考試總成績(jī)�？偝煽�(jī)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)確定。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察人選。興利水利勘測(cè)設(shè)計(jì)室SL03、SL04崗資格復(fù)審合格人員確定為體檢、考察人選。

如考試成績(jī)相同(GH01崗和FP02崗按合成考試總成績(jī)，SL03、SL04崗按筆試成績(jī))，按下列順序優(yōu)先確定入圍人選。①學(xué)歷高者;②全日制高校畢業(yè)生;③建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員;④中共黨員(不含預(yù)備黨員)。上述崗位按優(yōu)先順序原則還不能確定體檢、考察人選的，加試予以確定(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

2.體檢：體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào)文件)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。參加體檢人員按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(不包括當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目)。

3.考察：考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，由用工單位組織實(shí)施，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及本招聘公告規(guī)定的“不得報(bào)考情形”等方面的情況。對(duì)考察、體檢中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按各崗位體檢考察人選確定原則等額遞補(bǔ)。

(七)公示

體檢、考察合格人員名單在岳西公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)站上公示五天。公示無(wú)異議的，確定為擬聘人員。

(八)聘用和管理

1.擬聘人員需按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要求，自接到聘用通知之日起，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣勞務(wù)派遣中心報(bào)到，逾期其資格不予保留。擬聘人員與岳西縣勞務(wù)派遣中心簽訂二年期勞動(dòng)合同，派遣至用工單位分配的相應(yīng)崗位。試用期二個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

2.根據(jù)招聘人員履職盡責(zé)情況按年進(jìn)行年度考核�？己瞬扇�個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)確定為合格及以上等次的，根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘，不合格的予以解聘。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施�？h紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，確保公開(kāi)、公平、公正。

四、本次招聘公告由岳西縣人力資源和社會(huì)保障局、岳西縣總工會(huì)、岳西縣扶貧辦、岳西縣水利局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：總工會(huì) 扶 貧 辦

水利局 派遣中心

監(jiān)督電話(huà)：縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

附件：

岳西縣勞務(wù)派遣中心

2019年8月21日

原文來(lái)源：;id=645

原文標(biāo)題：岳西縣總工會(huì)、扶貧辦、水利局公開(kāi)招聘 勞務(wù)派遣制人員公告