三、體檢

根據(jù)招考崗位及計劃數(shù)，按照考生總成績從到低分的順序，以1:1.2的比例確定體檢人員，比例末位考生總成績相同時，面試成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格造成的空缺，按照考生總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個人承擔(dān)。

四、政審考察

對體檢合格的人員，按照招聘計劃1：1的比例從到低分確定政審考察對象。因政審考察不合格造成的空缺，依考生總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、聘用與派遣

公示期滿無異議人員即為河南鵬勞人力資源管理有限公司聘用人員。被聘人員在接到聘用通知后，應(yīng)按要求提供相關(guān)材料并履行報到手續(xù)，由河南鵬勞人力資源管理有限公司與其簽訂勞動合同(試用期為3個月)，并接受派遣到用人單位工作。逾期未報到者視為自動放棄資格。

聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，進(jìn)入崗位工作;培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由河南鵬勞人力資源管理有限公司與其解除勞動合同。

進(jìn)入面試未被聘用的人員，將納入用人單位后備人才庫，一旦用人單位出現(xiàn)名額空缺，參照本次考試成績擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、工資福利待遇

被聘用人員將從事洛陽市西工區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員崗位工作，工資待遇按社區(qū)一般工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

享受社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、女工生育)待遇。社會保險費(fèi)繳納按社會保險法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加考試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

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原標(biāo)題：2019年洛陽市西工區(qū)招聘社區(qū)網(wǎng)格管理員的公告

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