(五)面試

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試試題由專業(yè)機構。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，精確到小數(shù)點后兩位。根據(jù)綜合成績由高到低按招聘名額1:1的比例確定體檢及考察人員，綜合成績出現(xiàn)并列時，學歷高者優(yōu)先;學歷相同時，面試成績高者優(yōu)先。具有碩士學位的報名者以面試成績作為綜合成績參加排名。

體檢人員名單、體檢時間和地點在宜陽新區(qū)網(wǎng)站、宜陽新區(qū)微信公眾號公布。

(六)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用自理，體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時，按照綜合成績從高到低遞補。

(七)考察

考察由招聘工作領導小組負責，主要考察體擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況，以及對擬聘用人員的報名資格進行復審。如所提供的有關材料主要信息不實、復審不合格的，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。出現(xiàn)空缺名額時，按照綜合成績從高到低遞補。

(八)公示

根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員名單，并在宜陽新區(qū)網(wǎng)站、宜陽新區(qū)微信公眾號公示，公示時間為7天。

(九)崗前培訓和辦理聘用手續(xù)

官園街道組織對新招聘人員進行崗前培訓，培訓后上崗。新招聘人員試用期為三個月，試用期滿并考核合格后，由官園街道負責辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用期為三年，每年考核一次，考核不合格的可解聘，三年期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘，考核不合格的解聘。如聘用人員單方解除合同，需經(jīng)街道黨工委同意方可解除，否則按有關規(guī)定處理。

聘用人員聘期內(nèi)待遇按有關文件執(zhí)行。聘用期間符合條件的可以參與社區(qū)“兩委”班子選舉，當選后按在職社區(qū)干部身份管理。

附件1：

附件2：
附件 3：