(四)成績合成

總成績依據(jù)筆試成績和面試成績合成確定，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。報考人員最后一名成績相同時，依次按筆試成績、面試成績高低順序排序。

(五)體檢與考察

根據(jù)報考人員最終成績從到低分的順序，招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。

1、體檢

體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)(2017) 10號)和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘(2013) 208號)等規(guī)定執(zhí)行。 體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報考人員自理。

2、考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾熘饕�了解報考人員的思想政治表現(xiàn)、工作能力、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法及是否需要回避等方面的情況。

因體檢或考察不合格造成崗位空缺的，在同崗位人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。考生總成績相同時以筆試成績、面試成績高低排序。公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

體檢、考察合格的人員，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定為擬聘用人員，在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員予以聘用。應(yīng)聘者應(yīng)按時到單位報到，若不按時到招聘單位報到，視為自動放棄聘用資格。

(七)聘用人員待遇

聘用人員實(shí)行試用期合同管理制度。

本次各崗位招聘工作人員試用期均為3個月，試用期內(nèi)工資為2000元/月，試用期不合格的，取消聘用;試用期滿考核合格的，與用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。簽訂合同后，聘用人員工資按照本公告待遇工資執(zhí)行。

區(qū)人社局招聘的5名編外人員待遇，參照同崗位事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。區(qū)自然資源和規(guī)劃分局、社會化工會工作者、小蚌埠鎮(zhèn)、曹老集鎮(zhèn)、梅橋鎮(zhèn)、吳小街鎮(zhèn)、沫河口鎮(zhèn)招聘的27名編外工作人員待遇分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中，基礎(chǔ)性績效工資為1500元/月，獎勵性績效工資為2500元/月，享受政府目標(biāo)考核獎并購買五險一金，五險一金個人部分由個人承擔(dān)。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

本次招聘人員實(shí)行動態(tài)管理，在一年內(nèi)因離崗、辭退、造成崗位空缺的按總成績高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試、面試成績均需達(dá)到60分以上。

招聘咨詢電話：

區(qū)人社局

區(qū)自然資源和規(guī)劃分局

區(qū)工會

招聘監(jiān)督電話：

未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年8月27日

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