(二)能力測(cè)試。

能力測(cè)試分為寫作能力測(cè)試和基本能力測(cè)試兩種，主要考察應(yīng)聘人員的寫作水平和檔案實(shí)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、交流溝通能力。能力測(cè)試題目由市檔案館會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局共同，并組織實(shí)施，市派駐紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證件和《能力測(cè)試通知書》參加測(cè)試。

1.寫作水平測(cè)試滿分為100分，應(yīng)聘人員參加答題。測(cè)試成績(jī)由考務(wù)人員通知本人。

2.按照擬錄用人數(shù)1：3的比例，寫作水平測(cè)試成績(jī)前3名者，參加基本能力測(cè)試，滿分為100分。其中，檔案實(shí)務(wù)能力60分、語言表達(dá)能力和交流溝通能力各20分。

3.寫作水平測(cè)試成績(jī)和基本能力測(cè)試成績(jī)的總和除以2，即為能力測(cè)試總成績(jī)。

基本能力測(cè)試成績(jī)和能力測(cè)試總成績(jī)由考務(wù)人員通知本人。

(三)體檢。

按照擬錄用人數(shù)1：1的比例，能力測(cè)試總分?jǐn)?shù)最高者，參加體格檢查。體格檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由應(yīng)聘人員自行到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

若體格檢查不合格，則按能力測(cè)試總成績(jī)排名依次替補(bǔ)。

(四)政審考察。

體檢合格者，由市檔案館組織政審考察，并形成考察報(bào)告。

若政審考察不合格，則按能力測(cè)試總成績(jī)依次排名替補(bǔ)參加體格檢查和政審考察。

(五)公示聘用。

政審考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市檔案館審核后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化管理職工的相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

三、工資待遇

新聘社會(huì)化管理職工統(tǒng)一委托常州市人才派遣有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，按照社會(huì)化管理職工有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。

社會(huì)化管理職工的工資隨職工本人的技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷水平、工作年限等因素的變動(dòng)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡對(duì)不符合招聘條件、在應(yīng)聘過程中弄虛作假和違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一律取消招聘資格。

2.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。負(fù)責(zé)招聘工作的工作人員必須自覺遵守招錄紀(jì)律，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，秉公開展招聘工作，并主動(dòng)接受公眾的監(jiān)督。

3.招聘工作的咨詢與監(jiān)督。

常州市檔案館組織人事處負(fù)責(zé)招聘的咨詢工作，咨詢電話：。

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市城管局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)招聘全過程的監(jiān)督工作，監(jiān)督電話：。

五、其他

本簡(jiǎn)章由常州市檔案館負(fù)責(zé)解釋。

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常州市檔案館

2019年8月

原標(biāo)題;2019年常州市檔案博覽中心招聘社會(huì)化管理職工簡(jiǎn)章

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