4.提交報(bào)名申請(qǐng)：報(bào)名者攜帶2張近期免冠1寸正面證件照片，戶口簿、有效居民身份證件、學(xué)歷證書(學(xué)位證書)等報(bào)名材料原件及復(fù)印件到北海市海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交《2019年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(見附件)。

5.資格審查：區(qū)人社局對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，確定報(bào)名人員是否符合公開招聘條件。報(bào)名者提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假者或提供的信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確，取消面試資格。

6.領(lǐng)取面試通知書：通過資格審查的報(bào)考人員請(qǐng)攜帶有效居民身份證和《報(bào)名登記表》到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。時(shí)間另行通知。

(二)考試

本次招聘考試采取面試方式進(jìn)行。

⒈開考比例：招聘崗位通過報(bào)名資格審查的人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。

面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例達(dá)不到1∶3的，其面試成績(jī)要達(dá)到該考場(chǎng)的面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績(jī)不合格的，不得確定為考察人選�？忌�成績(jī)都不合格的，取消該崗位的招聘。

面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。(考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī))。

面試成績(jī)相同的考生需現(xiàn)場(chǎng)啟用第二套面試試題進(jìn)行第二次面試。

(三)考察和體檢

根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照面試成績(jī)從到低分的順序確定考察、體檢人選。

1.考察

考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。

2.體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，并統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。