五、聘用人員福利待遇及管理

(一)聘用期限和管理：聘用期限為3年，執(zhí)行試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式使用，不合格的，不予簽訂聘用合同。聘用人員參照單位在職人員實(shí)行年度考核，經(jīng)考核被評(píng)為稱職以上的，可以續(xù)聘。

(二)工資：試用期間，工資為2500元/月。試用期滿后，正式聘用的工作人員按2500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人按比例自付)。8名村級(jí)扶貧信息員工資待遇由縣財(cái)政統(tǒng)一列入預(yù)算安排。

(三)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由縣財(cái)政核撥到用人單位;個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。

(四)招聘過(guò)程由鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督。

七、報(bào)名地址及聯(lián)系電話

八桂瑤族鄉(xiāng)人民政府扶貧辦辦公室

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原標(biāo)題：八桂瑤族鄉(xiāng)2019年村級(jí)扶貧信息員招聘公告

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