(五)面試

1、面試時(shí)間：面試工作由縣人社局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

2、面試方式：主要考核報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、基層服務(wù)意識(shí)等。

3、面試成績(jī)：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(六)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)按以下公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試分×60%+面試分×40%

考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

(七)體檢

1、體檢對(duì)象。面試后，按不同職位代碼招聘人數(shù)1：1的比例以考試總成績(jī)高低順序確定體檢對(duì)象。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))組織實(shí)施。

3、如體檢對(duì)象放棄體檢、體檢不合格的，按報(bào)考同職位類(lèi)別面試對(duì)象中以考試總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(八)考察

體檢合格者為擬招聘考察人選，考察工作參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276 號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)考察，有違法、嚴(yán)重違規(guī)和金融信用等不良記錄，以及不符合招聘崗位要求的，不予聘用。

(九)學(xué)歷鑒定

學(xué)歷鑒定。除普通高校全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷(持有報(bào)到證者)外，其它大專(zhuān)及以上學(xué)歷，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)集中送省級(jí)學(xué)歷鑒定部門(mén)驗(yàn)證，鑒定費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。

(十)公示

1、公示。經(jīng)考試、面試、體檢、考察合格確定為擬聘用對(duì)象，在中國(guó)揭西()公示，時(shí)間7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的考生確定為聘用對(duì)象。