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2019-08-08 10:45:39 來源: 西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳
六、崗位待遇
(一)薪酬待遇。由職務等級工資和績效考核獎勵兩部分組成，實行動態(tài)增長機制。
1.職務等級工資。二類區(qū)3000元/月，三類區(qū)3500元/月，四類區(qū)4000元/月;本科生、研究生分別高定一檔、二檔(檔差不低于100元/月);獲得社會工作者、經濟工作者等初級、中級、高級職稱的，分別高定一檔、二檔、三檔;工作每滿1年享受10元/月的工齡工資，年度考核稱職及以上等次的，晉升一檔工資;升任村(居)“兩委”班子成員、副書記(副主任)、書記(主任)、第一書記的，晉升相應職務等級工資。
2.績效考核獎勵。按照年度基本工資的40%設置，根據年度考核情況發(fā)放，優(yōu)秀等次的發(fā)放100%，稱職等次的發(fā)放85%，基本稱職等次的發(fā)放50%，不稱職等次的不予發(fā)放。
(二)通訊補助。100元/月。
(三)社會保障。享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和意外傷害保險。
(四)休假待遇。每年享受30天的帶薪休假(不含路途時間)，根據本人及配偶籍貫所在地，市內、跨市、跨省區(qū)分別給予休假路費補助1000元、2000元、3000元。
(五)晉升機制。在村(居)工作滿1年后，符合條件的可以通過選舉程序進入村(居)“兩委”班子。任村(居)黨組織書記、第一書記或村(居)委會主任滿5年，實績突出、群眾公認的，可以選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，依照法律和有關規(guī)定錄用為公務員，在村(居)工作時間計算為工齡。
（責任編輯：jz13）
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