三、招聘程序

招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2019年8月啟動(dòng)，8月底前招聘到位。具體程序如下：

1.下發(fā)方案。下發(fā)公開(kāi)招聘工作方案，報(bào)相關(guān)部門審核備案。

2.發(fā)布公告。下發(fā)公告，招聘相關(guān)村(社區(qū))通過(guò)張貼公告、發(fā)布微公告等形式廣泛宣傳。

3.公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自愿報(bào)名。符合報(bào)考條件的人員到陸城街道辦事處組織辦(B306室)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C、學(xué)歷證書、戶口簿、原件及復(fù)印件一份和一張1寸登記照，是中共黨員的需在黨組織關(guān)系所在地開(kāi)取黨籍證明。需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及他人代報(bào)名。招聘報(bào)名時(shí)間為2019年8月5日9點(diǎn)至2019年8月8日17點(diǎn)截止。

4.資格審查。對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的對(duì)象予以公示(時(shí)間3天)。

5.組織考試�？荚嚪譃楣P試和面試，由陸城街道辦事處統(tǒng)一組織。筆試滿分100分，采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的分析判斷、解決實(shí)際問(wèn)題和寫作等能力。筆試后，按招聘計(jì)劃數(shù)“1:3”比例(不足比例數(shù)的，按實(shí)際人數(shù))進(jìn)入面試;面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變等能力。筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)按60%比例分別計(jì)入應(yīng)試者綜合得分。根據(jù)綜合得分從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)“1:2”比例(不足比例數(shù)的，按實(shí)際人數(shù))確定正式考察對(duì)象。

6.組織考察。組織專班對(duì)考察人選進(jìn)行考察�？疾觳扇〔榭促Y料、個(gè)別座談等形式進(jìn)行。考察重點(diǎn)了解考察人選是否符合任職資格條件、主要德才表現(xiàn)、群眾反映，以及本人真實(shí)意愿。

7.確定聘用。根據(jù)筆試、面談、考察綜合情況，街道黨工委研究確定擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示無(wú)異議后，確定最低服務(wù)年限為3年，簽訂聘用合同書，下發(fā)任職文件，辦理任職手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市委組織部。

四、工作要求

1.高度重視，廣泛發(fā)動(dòng)。各地各單位要高度重視招聘工作，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀人才踴躍參加招聘。

2.嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。嚴(yán)格按照招聘公告組織招聘工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、公開(kāi)公正，杜絕徇私舞弊。

3.嚴(yán)格管理，跟蹤培養(yǎng)。各招聘單位要建立教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、目標(biāo)考核等管理制度，促進(jìn)招聘人員整體素質(zhì)不斷提升。

陸城街道辦事處

2019年8月5日

原標(biāo)題：陸城街道辦事處公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員

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