四、聘用辦法和要求

1、招聘采取筆試加面試辦法進行。

筆試。內(nèi)容為行政能力測試，時間為90分鐘。

面試。依據(jù)筆試成績，按照招聘計劃1:2比例由至低分依次確定面試人員，最后一名面試人員的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，則同為面試人員。面試采用結構化面試的方式進行，主要圍繞應聘者的能力素質(zhì)進行測評。

筆試、面試均實行百分制，筆試成績、面試成績各按40%、60%折算，折算后兩項分數(shù)相加為總成績(保留小數(shù)點后兩位)。按照總成績確定擬聘用人員。如最后一名出現(xiàn)成績并列，以面試成績高者予以確定擬聘用人員。

總成績=筆試總分數(shù)×40%+面試總分數(shù)×60%

2、體檢、考核

依據(jù)考生總成績，按招聘崗位計劃1:1的比例，由至低分依次確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號)文件。體檢費用自理。

由用人單位組織體檢和考核，因體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)空缺，從總成績合格者中由至低分依次遞補。

3、公示

擬聘用人選經(jīng)體檢、考核合格后，在區(qū)政府網(wǎng)站面向社會公示7天。對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員，不予聘用。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)空缺，從總成績合格者中由到低分依次遞補。

4、時間安排

筆試、面試時間及地點另行通知。

五、聘用待遇

社會化工會工作者經(jīng)錄用后簽定勞動合同，每年簽定一次，由三方派遣公司辦理派遣手續(xù)。薪酬由基本工資、職業(yè)水平補貼和績效補貼三部分組成�；�本工資：試用期2個月，按照每人每月1700元標準發(fā)放。試用期后，按照每人每月2450元(含五險中個人承擔部分)標準發(fā)放。職業(yè)水平補貼：取得初級社會工作師的每月給予200元職業(yè)水平補貼，取得中級社會工作師的每月給予400元職業(yè)水平補貼，取得高級社會工作師的每月給予600元職業(yè)水平補貼。績效補貼：績效考核通過的社會化工會工作者中，優(yōu)秀的每人每月補貼240元(優(yōu)秀率不超過20%);稱職的每人每月補貼200元;基本稱職的每人每月補貼160元。每年一考核，考核后一次性發(fā)放，年終考核由區(qū)總工會綜合各用工單位意見后進行評定，被聘用人員日常管理工作由用工單位負責。被聘用的人員參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五項社會保險，其繳費方式和政府雇員、社區(qū)干部等人員一致。

六、日常管理

社會化工作者每年進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及發(fā)放基本工資和績效工資的依據(jù)。社會化工作者實行退出機制，每年退出率為10%。

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太子河區(qū)總工會

太子河區(qū)人力資源和社會保障局

2019年8月5日

原標題：公開招聘太子河區(qū)社會化工會工作者公告

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