(四)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×40% +面試成績×60%

筆試、面試總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？偝煽儾⒘械�，按面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢與考察

面向社會公開招聘人員的體檢按照崗位招錄人數(shù)1:1的比例進(jìn)行。由阿拉爾市青松路街道社會事務(wù)辦統(tǒng)一組織，在街道紀(jì)工委監(jiān)督下到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若考生對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)檢，須經(jīng)街道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。對放棄體檢或體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按成績高低依次遞補(bǔ)，體檢合格人員確定為擬聘人員。

體檢時(shí)間：8月20日-8月21日

考察環(huán)節(jié)：體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察有無違法犯罪情況。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員需到戶籍所在地的派出所開具有無違法犯罪記錄證明�？疾觳缓细裾邚木C合成績合格人員中按成績高低依次遞補(bǔ)。

(六)公示

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在筆試、面試、體檢結(jié)果全部合格人員中確定擬聘用人員。經(jīng)街道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，于2019年8月23日至8月29日通過阿拉爾政務(wù)網(wǎng)平臺公示七天。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(七)聘用

公示期滿后，無異議的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，對于面向社會招聘的擬聘用人員試用期1個月(試用期包括在合同期內(nèi))，試用期內(nèi)不符合要求的予以解聘。

相關(guān)待遇：工資標(biāo)準(zhǔn)參照師市事業(yè)單位新招錄工作人員的平均工資水平確定，并按照師市事業(yè)單位人員工資調(diào)整情況進(jìn)行聯(lián)動調(diào)整。受聘期間，按時(shí)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由受聘方繳納的部分，從受聘人員工資報(bào)酬中代扣代繳。

社區(qū)工作者實(shí)行聘用制，聘用期為一年，聘用期滿考核合格的根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。

晉升渠道：街道事業(yè)編空崗，優(yōu)先面向已有優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘。加大社區(qū)工作者的交流任職，確保優(yōu)秀人才人盡其用。經(jīng)組織考察優(yōu)秀的社區(qū)工作者可依法選舉為社區(qū)“兩委”班子成員。

三、監(jiān)督及要求

由青松路街道紀(jì)工委做好此次招聘的監(jiān)督工作，積極接受社會各界的監(jiān)督，參與招聘工作的部門及個人要秉公辦事，保證招聘工作公平、公正。

考生需認(rèn)真研讀簡章，并提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。

對違反考試紀(jì)律的考官及工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重違紀(jì)的，移送司法機(jī)關(guān)處理;對違反紀(jì)律的考生，取消考試資格。

報(bào)名咨詢電話：

(青松路街道黨政辦)

(青松路街道社會事務(wù)辦)

招聘監(jiān)督電話：(青松路街道紀(jì)工委)

電話受理時(shí)間(工作日)：上 午10：00-13：50

下 午16：00-19：50

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阿拉爾市青松路街道面向社會公開招聘

社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年8月1日

原標(biāo)題：2019年新疆第一師阿拉爾市青松路街道辦事處面向社會公開招聘社區(qū)工作者簡章

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