(四)資格復(fù)審

1.在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1?3的比例從到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1?3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審相關(guān)事宜在簡(jiǎn)章公布網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

(五)面試

1、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

2、面試成績(jī)合格線為60分。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。在規(guī)定期間內(nèi)，未參加面試的考生，視同自動(dòng)放棄面試資格。

(六)綜合成績(jī)計(jì)算方法

各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從到低分確定排名。

(七)體檢

1、在面試合格人員中，根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、若考生體檢不合格，則按總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(八)考察(政審)與公示

1、對(duì)體檢合格人員，由三井街道組織對(duì)其進(jìn)行政審，重點(diǎn)考察(政審)其在重大政治問題上的立場(chǎng)及現(xiàn)實(shí)生活中的道德品行。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、根據(jù)考察(政審)結(jié)果提出擬聘用人選，報(bào)請(qǐng)三井街道黨工委研究決定，并在簡(jiǎn)章公布網(wǎng)站上進(jìn)行公布公示。

3、公示結(jié)果無異議的，辦理錄用手續(xù)。

五、管理方法與待遇

1、人員一經(jīng)錄用，與三井街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。全年工資收入5—8萬，并交納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

2、被錄用人員與原單位存在合同(協(xié)議)關(guān)系的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

六、咨詢與監(jiān)督

招聘咨詢電話：。

三井街道紀(jì)工委監(jiān)督電話：。

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三井街道組織人事辦公室

2019年8月2日

原標(biāo)題：2019年三井街道公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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