五、考試和考察：

1.筆試(占40%)：筆試形式為閉卷，考試內(nèi)容不定范圍。滿分為100分，合格為60分。從到低分，按招聘人數(shù)的3倍比例進(jìn)入面試。如參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍的，合格分?jǐn)?shù)以上人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。凡中共黨員、退伍軍人在筆試成績(jī)中加5分。

2.面試(占60%)：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力等。設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，從到低分取足各崗位招聘人數(shù)進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，如綜合成績(jī)相同，則取面試成績(jī)高的進(jìn)入。

3.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的人員不予錄用。

4.考察：對(duì)應(yīng)聘者所提供信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，對(duì)應(yīng)聘者本人及主要家庭成員政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察。對(duì)考察結(jié)果不合格的人員不予錄用。

5.公示：考察結(jié)束后，擬錄用人員將予以公示。公示期間，若有群眾反映問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若反映問(wèn)題嚴(yán)重且屬實(shí)的，則不予錄用。

六、試用聘用：通過(guò)體檢、考察及公示的應(yīng)聘者，一經(jīng)錄用，由街道統(tǒng)一調(diào)配管理。試用期為一個(gè)月，試用合格后正式辦理聘用手續(xù)，與街道便民服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一年。

有下列情況之一的根據(jù)綜合得分成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)：

1.體檢結(jié)果影響聘用的;

2.考察結(jié)果影響聘用的;

3.本人自愿放棄聘用的;

4.試用期內(nèi)應(yīng)征入伍或辭職的;

5.試用期內(nèi)違反相關(guān)紀(jì)律、工作不稱職被終止試用或自動(dòng)離職的。

七、相關(guān)待遇：

1.試用期待遇：按現(xiàn)有同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，交納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，不享受其他待遇。

2.聘用待遇：考核合格者，全年綜合收入在6萬(wàn)元左右(含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”)。

八、紀(jì)律：

公開(kāi)招錄社會(huì)綜合治理專職網(wǎng)格員必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作自覺(jué)接受上級(jí)紀(jì)委、街道紀(jì)工委和社會(huì)的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：。

九、其他：

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消招聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者一旦被錄用，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本《簡(jiǎn)章》由常熟市莫城街道黨建辦組織人事科負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：。

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中共常熟市莫城街道工作委員會(huì)

2019年8月2日

原標(biāo)題：莫城街道公開(kāi)招聘社會(huì)綜合治理專職網(wǎng)格員簡(jiǎn)章

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