(二)面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力。面試成績當(dāng)場公布。

總成績按“筆試成績×50%+面試成績×50%”計算。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤�的，按照面試成績確定名次高低，面試成績?nèi)韵嗤�的，增加客觀題測試后得分高者優(yōu)先。

四、考察、體檢

考察人選根據(jù)考試總成績從高到低，按照1:1的比例確定。

(一)考察

全面考察、綜合評價報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及報考期間的表現(xiàn)，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

五、公示、聘用及待遇

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，實(shí)行社會公示制度，公示期為3個工作日。

生態(tài)環(huán)境專職網(wǎng)格員在全縣統(tǒng)籌使用，由用人單位和各鎮(zhèn)(街道辦事處、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))共同負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和考核工作。用人單位與第三方人力資源公司簽訂用工合同，第三方人力資源公司與新錄用人員簽訂勞務(wù)合同。

擬聘用人員按總成績由高到低的順序依次錄用并選擇崗位，招聘名額出現(xiàn)空缺時，再按總成績高低依次遞補(bǔ)。

新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個月，不合格的解除勞動合同。招聘的工作人員聘用期間勞務(wù)報酬每人每月3500元(含工資、個人及單位應(yīng)繳納的社會保險)。

新招聘人員每年開展一次業(yè)績考核，考核不合格的解除勞動合同。

六、其他

(一)咨詢電話：

(二)本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)請參加招聘的人員及時關(guān)注東阿縣政務(wù)網(wǎng)了解相關(guān)信息。

東阿縣公開招聘生態(tài)環(huán)境專職網(wǎng)格員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年7月29日

原文標(biāo)題：2019年東阿縣公開招聘生態(tài)環(huán)境專職網(wǎng)格員簡章

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