三、聘用程序

擬聘用人員名單經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為二年，試用期為二個(gè)月。

四、工資待遇

聘用人員工資采取年薪制，工資總額參照村干部年總收入，由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成。其中基礎(chǔ)工資占總額的60%，績(jī)效工資占總額的40%�？�(jī)效工資部分根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放(年薪制工資包含五險(xiǎn)一金及所有福利)。聘用人員工資由街道撥付到用人單位后，由用人單位統(tǒng)一發(fā)放。

五、用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，或者偽造支出單據(jù)，虛支、冒領(lǐng)，或未按預(yù)算和相關(guān)規(guī)定的支出，造成資金無(wú)法追回的。

(4)發(fā)生其他財(cái)務(wù)違法違紀(jì)行為或嚴(yán)重失職的。

(5)參加由縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)或街道辦事處組織的業(yè)務(wù)考試不合格的。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考、聘用資格。

2.筆試成績(jī)、面試名單、資格審查、體檢考察及聘用公示等相關(guān)信息均可以咨詢。咨詢電話：

3.本公告的解釋權(quán)歸屬桐廬縣人民政府桐君街道辦事處。

桐廬縣人民政府桐君街道辦事處

2019年7月23日

原標(biāo)題：桐君街道招聘村報(bào)賬員公告

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