(六)成績(jī)合成

綜合項(xiàng)目、機(jī)試、面試成績(jī)均100分。報(bào)考人員考試最終成績(jī)依綜合項(xiàng)目成績(jī)占40%，機(jī)試成績(jī)占20%，面試占40%合成確定。

總成績(jī)計(jì)算公式：綜合項(xiàng)目成績(jī)×0.4+機(jī)試成績(jī)×0.2+面試成績(jī)×0.4。

(七)體檢和考察

體檢和考察工作由阜南縣人力資源和社會(huì)保障局和縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)聘用及待遇

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜南縣人民政府網(wǎng)、阜南縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、阜南縣總工會(huì)網(wǎng)站公示5天。

經(jīng)公示無(wú)異議，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。

省總直補(bǔ)社會(huì)化工會(huì)工作者的工資每月原則上不低于3000元標(biāo)準(zhǔn)(含個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金，不含單位繳納的五險(xiǎn)一金、不含績(jī)效工資)。