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2019-07-20 11:02:34 來(lái)源: 常州高新區(qū)管委會(huì)（新北區(qū)人民政府）
(六)綜合成績(jī)計(jì)算方法
各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從到低分確定排名。
(七)體檢
1、在面試合格人員中，根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、若考生體檢不合格，則按總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。
(八)考察(政審)與公示
1、對(duì)體檢合格人員，由河海街道組織對(duì)其進(jìn)行政審，重點(diǎn)考察(政審)其在重大政治問(wèn)題上的立場(chǎng)及現(xiàn)實(shí)生活中的道德品行。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
2、根據(jù)考察(政審)結(jié)果提出擬聘用人選，報(bào)請(qǐng)河海街道黨工委研究決定，并在簡(jiǎn)章公布網(wǎng)站上進(jìn)行公布公示。
3、公示結(jié)果無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。
五、管理方法與待遇
1、人員一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，并交納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
2、被錄用人員與原單位存在合同(協(xié)議)關(guān)系的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、咨詢與監(jiān)督
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2019年7月19日
原標(biāo)題：2019年河海街道公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
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（責(zé)任編輯：jz11）
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