(二)筆試

考試范圍：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、黨建業(yè)務(wù)、涉企政策等，采用閉卷方式，試卷總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試時(shí)間、地點(diǎn)：8月中旬(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

考試成績(jī)?cè)诮鸷�黨建網(wǎng)上公示。

(三)面試

1.面試人選確定：在筆試成績(jī)合格人員中，按成績(jī)從高到低的順序及實(shí)際招聘人數(shù)2倍的比例，確定參加面試人選(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)。筆試成績(jī)合格人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)2倍的，筆試成績(jī)合格人員均進(jìn)入面試。

2.面試安排：考生抽簽決定面試順序，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》�？忌�須攜帶身份證和通知書(shū)按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。

4.面試成績(jī)不設(shè)合格線，但對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須在60分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)招考程序。

(四)總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理，總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者。

(五)考察

按應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人員名單�？疾煊煽h委組織部組織江蘇金湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、黎城街道、銀涂鎮(zhèn)實(shí)施。

(六)體檢

考察合格人員統(tǒng)一組織體檢，體檢參照江蘇省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

(七)公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映存在影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)招聘計(jì)劃缺額時(shí)，按崗位報(bào)考人員總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

四、聘用管理及待遇

公示結(jié)束后，由金湖縣委組織部統(tǒng)一安排到江蘇金湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、黎城街道、銀涂鎮(zhèn)工作，并由相關(guān)單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次聘期為2年，試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)工資按本地城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1620元/月)執(zhí)行，試用期滿考核合格后，按照聘用單位編外同類人員待遇執(zhí)行。試用期內(nèi)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

本簡(jiǎn)章由中共金湖縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共金湖縣委組織部

2019年7月16日

原標(biāo)題：金湖縣非公有制企業(yè)專職黨建指導(dǎo)員招聘簡(jiǎn)章

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