六、公示及聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示5個工作日。公示期結(jié)束后，對于公示無異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)手續(xù)并確定聘用關(guān)系。聘用人員的試用期為三個月，試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。

七、管理及待遇

陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動合同，與用人單位共同管理。

聘用人員總體工作報酬標(biāo)準比照事業(yè)單位同類人員工資水平確定。對聘用人員實行嚴格的績效考核管理制度，建立輪崗交流制度。聘用人員工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資四部分組成(其中績效工資占實發(fā)工資的30%;社會保險和住房公積金個人繳納部分需自己承擔(dān))，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資和崗位工資。崗位工資實行差異化管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位高于縣直崗位。按國家有關(guān)法律法規(guī)繳納社會保險和住房公積金。

八、其它事項

招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)確保電話通暢，并及時了解陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心在陽信縣人民政府網(wǎng)()公布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責(zé)任自負。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

本簡章由陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心商用人單位負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

監(jiān)督電話：

原標(biāo)題：陽信縣2019年公開招聘基層黨建協(xié)理員和人才服務(wù)專員簡章

附件：

原鏈接：.html

陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心

2019年7月15日

推薦閱讀：