合同期滿后，根據(jù)考核結(jié)果，需要繼續(xù)留用的，由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司與擬聘用人員續(xù)簽合同，繼續(xù)派遣到委托單位工作。

在體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，應(yīng)按該職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

(六)待遇

聘用人員工資由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司發(fā)放，工資由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)工資為3000元/月(含個(gè)人應(yīng)繳“五險(xiǎn)一金”);績(jī)效工資為500元/月，按季度根據(jù)考核情況發(fā)放。試用期間不發(fā)績(jī)效工資。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受社會(huì)監(jiān)督。

六、本簡(jiǎn)章由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

招聘相關(guān)工作進(jìn)程請(qǐng)關(guān)注：宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)()

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2019年7月11日

原標(biāo)題：宿遷經(jīng)開(kāi)區(qū)總工會(huì)公開(kāi)招聘1名工會(huì)協(xié)理員簡(jiǎn)章

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