(四)總成績計算方法

總成績按百分制計算，具體方法為：

總成績=機考成績×40%+面試成績×60%

合成后的成績均保留兩位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若同一職位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次。

(五) 體檢、考察、公示和遞補

1.體檢。根據(jù)總成績的高低為序，按該招聘崗位名額依1?1的比例等額確定體檢對象。

體檢工作按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實施細則(試行)》等規(guī)定組織實施。具體體檢時間及事項另行通知。

2.體檢合格的考生確定為擬聘用對象，由區(qū)黨工委組織人社局和相關(guān)單位組成考察組進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄展珓�(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件。

3.如體檢、考察出現(xiàn)不合格或放棄的，可依崗位遞補體檢或考察對象。如存在崗位聘用人員不足的情況，將根據(jù)考試成績高低進行調(diào)劑。

4.經(jīng)考察合格擬聘用的人員名單將在“汕尾人才網(wǎng)”公示7天。

(六)聘用

1.擬聘用人員經(jīng)公示沒有異議的，按照報考職位由區(qū)黨工委組織人社局根據(jù)實際工作需要分配到村(社區(qū))或政府聘員招聘單位工作，村(社區(qū))所在的街道辦事處或政府聘員招聘單位按有關(guān)程序與被聘用人員簽訂勞動合同，聘用對象未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同或簽訂合同后未經(jīng)區(qū)黨工委組織人社局批準15天內(nèi)未到崗的，視為自動放棄聘用資格。首次簽訂勞動合同期限為3年(含試用期6個月)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。各街道辦事處和招聘單位負責(zé)聘用人員的日常管理，合同期間，每年由區(qū)黨工委組織人社局進行定期考核，考核不合格的按規(guī)定解除合同。合同期滿，區(qū)黨工委組織人社局根據(jù)實際情況決定是否續(xù)聘或解聘。

2.薪酬待遇。按每人每月3600元發(fā)放(內(nèi)含五險一金個人繳交部分)，其他待遇參照汕機編〔2018〕95號規(guī)定的待遇執(zhí)行。

四、公告有不盡之處由中共廣東汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作委員會組織人社局負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

區(qū)黨工委組織人社局調(diào)配工資股：

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：

汕尾市人事考試辦公室：。

五、有關(guān)工作安排

(一)參與招聘工作的人員要嚴格遵守招聘紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。對違反紀律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅決制止和糾正，情節(jié)嚴重的追究有關(guān)人員責(zé)任。招聘各個環(huán)節(jié)實行崗位專人負責(zé)制。涉及與招聘工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前向上級部門報告，并進行回避。

(二)要求報考人員必須誠實守信，遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中，提供假學(xué)歷、假證件，一經(jīng)查實，取消其資格。本次招聘工作全程接受社會監(jiān)督。凡對招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作延續(xù)期間向中共廣東汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作委員會組織人社局反映。

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中共廣東汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作委員會組織人社局

2019年7月5日

原標(biāo)題：2019年紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘村(社區(qū)) 黨群服務(wù)工作人員和政府聘員公告

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