2.報考人員必須按招聘崗位要求，如實填報個人信息，提交的報考材料應當真實、準確，報名表中所填專業(yè)應與畢業(yè)證上一致。凡弄虛作假的，一經(jīng)舉報并查實，取消考試、錄用等資格。

五、招聘方式

(一)本次招聘采取人崗相適度測評與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。按人崗相適度測評成績1:3比例確定進入面試人選，如不足開考比例，則以實際報名人數(shù)為準全部進入面試。

(二)面試總成績的計算：以人崗相適度分數(shù)(40%)+面試成績(60%)計算總成績。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計總成績。如考試總成績相同的以人崗相適度成績高者在前，以上成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(三)面試成績和考試總成績及進入體檢人員名單于面試結(jié)束后當天在面試考點張榜公布，網(wǎng)上公示詳見經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)。進入體檢環(huán)節(jié)的考生，當場填寫體檢表。

面試時間、地點另行通知�？忌鷦毡乇３质謾C暢通，等待面試相關(guān)通知。如無法聯(lián)系到考生本人的，視為自動放棄面試。

六、體檢和考察(政審)

按考試成績，從到低分按1:1的比例確定進入體檢人員名單，體檢參照公務員體檢項目和標準，費用自理(時間和地點另行通知)。經(jīng)體檢合格后確定考察(政審)人員名單，考察(政審)工作由用人單位自行組織。

七、公示與錄用

從考試成績、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，對擬錄用人員進行網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議后，由經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司統(tǒng)一發(fā)放《錄取通知書》，由用人單位辦理錄用手續(xù)。錄用人員應在規(guī)定的時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決

面試后，因報考者不符合要求，主動放棄等原因出現(xiàn)計劃缺額時，按該崗位報考人員考試總成績從到低分進行依次遞補。

八、其他說明

錄用人員試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核不合格，取消錄用資格，自謀職業(yè)。

九、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招錄工作接受經(jīng)開區(qū)(楊舍鎮(zhèn))紀檢部門、監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。

十、本簡章由經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司負責解釋。

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經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司

2019年7月2日

原標題：經(jīng)開區(qū)(楊舍鎮(zhèn))公開招聘村(社區(qū))工作人員簡章

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