2.面試

(1)在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加面試人員，不足3倍的，按實確定(末位同分的一起進入面試)。報名人數(shù)不足3倍的(含3倍)直接組織面試。面試對象及時間地點另行通知。

(2)面試采取問答或?qū)嶋H操作等形式，主要測試應(yīng)聘者的認知、計劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

(3)面試成績以百分制計算，設(shè)合格線為60分。

3.總成績

面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按50%和50%的權(quán)重比例采用百分制計算總成績(計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試者。

(四)體檢及考察

面試結(jié)束后，按照1：1的比例進行體檢。體檢合格后按相關(guān)文件規(guī)定組織考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，從面試合格人員中根據(jù)考試成績，依次從到低分進行遞補。兩年內(nèi)，因招錄人員辭職等原因造成崗位空缺的，可在本輪面試合格人員中依次替補。

(五)公示和聘用

1.對擬聘用人員進行公示，公示時間不少于7天。

2.擬聘用人員不按規(guī)定時間辦理報到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。

3.聘用合同每年簽訂一次，首次聘用約定試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

4.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

5.到崗后，服從街道安排，街道可以根據(jù)工作需要，適當進行崗位調(diào)整。

四、待遇

食品快速檢測聘用人員與南通市通州區(qū)宏達勞務(wù)技術(shù)開發(fā)公司簽訂勞動合同，并由該公司派遣到南通市通州區(qū)市場監(jiān)督管理局南通高新區(qū)分局,工資福利待遇參照區(qū)政府編外用工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

金新街道辦事處

2019年6月27日

原標題：金新街道公開招聘食品安全監(jiān)管協(xié)管員公告

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