當(dāng)崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位職數(shù)比例大于1∶3，小于1:6時(shí)，采用直接面試的辦法進(jìn)行。直接面試的,面試成績(jī)即為綜合成績(jī)(如出現(xiàn)綜合成績(jī)相等的，有符合優(yōu)先條件的靠前，沒(méi)有優(yōu)先條件的以面試成績(jī)高的排名靠前);

當(dāng)崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位職數(shù)比例大于1:6時(shí)，采用筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試注重對(duì)應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題能力等方面的考察了解。筆試和面試結(jié)合的，按筆試40%和面試60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢、考察

在面試成績(jī)不低于60分的情況下，按綜合成績(jī)從到低分以1∶1等額確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》，體檢不合格者，可申請(qǐng)一次復(fù)檢，仍不合格者即予以淘汰，由此產(chǎn)生的空缺名額，按綜合成績(jī)排名依次替補(bǔ)。入圍人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格的列為考察對(duì)象，由海洲街道辦事處同招聘公司負(fù)責(zé)考察工作，考察主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾旖Y(jié)果作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢或考察出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，在面試合格人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示、聘用

體檢、考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在海寧市人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定要求辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響聘用的，不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示結(jié)束后發(fā)放招錄通知。

被聘用人員收到招錄通知書(shū)后，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。報(bào)到后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。工資待遇按招錄公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

海洲街道政務(wù)服務(wù)中心

2019年6月20日

原標(biāo)題：海洲街道政務(wù)服務(wù)中心招聘公告

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