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2019-06-24 18:49:23 來源: 溧水區(qū)人民政府
3.面試
面試采用結構化面試、技能測試等方式進行。面試人選在筆試合格的人員中，從到低分，按實際崗位招聘數(shù)的相應比例(同開考比例)確定。并由招聘單位通知考生領取面試通知書。
面試成績當場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為60分;已經(jīng)形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說明外，合格分數(shù)線為50分。
四、體檢、考察
考試結束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格后，由招聘單位進行考察。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，從報考該崗位面試成績合格人員中按總成績由高到低依次遞補。體檢費用考生自理。
五、公示、聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員名單在南京市溧水區(qū)政府網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。
公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，聘用人員實行3個月的試用期。試用期滿考核合格正式聘用為編外人員，考核不合格者，取消編外聘用資格。
六、招聘工作咨詢、監(jiān)督電話
(一)招聘工作咨詢電話(詳見《崗位信息表》)
(二)招聘工作監(jiān)督電話
溧水區(qū)人力資源和社會保障局：
本次2019年第一批編外人員招聘與村(社區(qū))專職工作者招聘不得兼報。
附件:
南京市溧水人力資源有限公司
2019年6月21日
文章來源：
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（責任編輯：小月亮）
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