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2019-06-24 16:10:13 來(lái)源: 荔灣區(qū)人民政府
3、報(bào)名所需材料:報(bào)名人員應(yīng)填寫(xiě)報(bào)名表,提交身份證、學(xué)歷證、居民戶口簿、工作證或創(chuàng)業(yè)登記證或失業(yè)證、計(jì)生證、無(wú)犯罪記錄證明(試用期出示)等相關(guān)證明資料的原件及復(fù)印件,以及本人近期正面免冠小一寸彩照1張。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員,在其他招考招聘過(guò)程中被有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊,違反計(jì)生政策行為的人員不得報(bào)名。
4、資格審核:街道組織實(shí)施資格初審,報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)考試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
1、筆試:主要測(cè)試應(yīng)聘者履行職位所必備的政治理論、崗位知識(shí)、文字表達(dá)等方面的能力及經(jīng)驗(yàn)。由街道統(tǒng)一組織,筆試時(shí)不得攜帶手機(jī)等電子智能設(shè)備,采用閉卷的方式進(jìn)行。
2、電腦測(cè)試:電腦辦公軟件實(shí)際操作,由用人部門(mén)組織。
3、面試:主要測(cè)試應(yīng)聘者在協(xié)調(diào)溝通、舉止儀表、個(gè)性特征、口頭表達(dá)能力、崗位知識(shí)等方面,對(duì)招聘職位的適應(yīng)程度以及分析解決問(wèn)題等能力。面試由街道組織。
4、成績(jī)構(gòu)成:按筆試成績(jī)40%、電腦測(cè)試10%、面試成績(jī)50%的比例構(gòu)成綜合成績(jī)。
(三)體檢。
街道根據(jù)綜合成績(jī)高低,按招聘職位1:1比例確定入圍人員,街道組織應(yīng)聘人員到市級(jí)以上醫(yī)院體檢。體檢參照事業(yè)單位錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn),體檢不合格的,將根據(jù)綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
(四)聘用及待遇。
街道綜合評(píng)議總成績(jī)和體檢結(jié)果,確定聘用人員。擬聘用人員實(shí)行1個(gè)月試用期,試用期后考核合格,按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,按照《昌華街一隊(duì)三中心工作人員管理規(guī)定》執(zhí)行。試用不合格的,不予聘用。
原標(biāo)題: 荔灣區(qū)昌華街公開(kāi)招聘合同制工作人員公告
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昌華街道辦事處
2019年6月24日
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