2.面試

面試人選在筆試合格者中，從到低分，按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例(同開考比例)確定，并由招聘單位通知考生領(lǐng)取面試通知書。

面試成績當(dāng)場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為60分;已經(jīng)形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說明外，合格分?jǐn)?shù)線為50分。

(四)體檢考察

考試結(jié)束后，在面試成績合格人員中根據(jù)考生總成績從到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤�，招聘單位可�?duì)成績相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由人力資源公司統(tǒng)一組織。體檢合格后，由開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)(街)進(jìn)行考察。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考該崗位面試成績合格人員中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用考生自理。

(五)公示聘用

1.公示：體檢、考察合格的擬聘用人員名單在南京市溧水區(qū)政府網(wǎng)站、溧水114網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示后無異議者，開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)(街)將人員名單報(bào)區(qū)民政、組織、財(cái)政、人社等部門備案。

2.聘用：擬聘用人員由區(qū)統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后由開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)(街)分配至相關(guān)社區(qū)，并由社區(qū)安排相應(yīng)崗位，開展社區(qū)服務(wù)相關(guān)工作。對(duì)逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消聘用資格。

擬招聘選用的村(社區(qū))專職工作者試用期三個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核�？己撕细窈蠛炗喥赣煤贤�，合同聘期3年，期滿后經(jīng)考核合格可續(xù)聘。工作期間，被聘用人員必須自覺服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。

五、招聘工作咨詢、監(jiān)督電話

1.招聘工作咨詢電話：(詳見《崗位信息表》)

2.招聘監(jiān)督電話：

本次村(社區(qū))專職工作者招聘與2019年第一批編外人員招聘不得兼報(bào)。

原標(biāo)題：2019年上半年溧水區(qū)村(社區(qū)) 專職工作者招聘公告

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南京市溧水人力資源有限公司

2019年6月21日

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