(三)面試

根據(jù)筆試合格成績從到低分排序，報考人數(shù)高于1：3比例開考的，按照各個崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員;報考人數(shù)等于或低于1：3比例開考的，按符合條件的實(shí)際人數(shù)確定。考試成績相同時，視為該崗位面試并列。

面試按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》的要求進(jìn)行。具體由縣人社局會同招聘單位主管部門采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測評，面試時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，不按規(guī)定參加面試的，視為自動放棄。

參加面試的人員須持本人有效期內(nèi)的身份證、筆試準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無效。

面試成績按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，將向考生發(fā)給個人面試成績通知。

考試總成績的計(jì)算：

考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(四舍五 入保留小數(shù)點(diǎn)后三位)。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤�的，按面試主評委給分高低順序確定名次。

(四)體檢

考試結(jié)束后，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績合格考生中由高到低的順序等額確定體檢人員名單。如未在指定時間、地點(diǎn)參加體檢或有體檢不合格的，可從同一崗位總成績合格的人員中依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，考察按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)等有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過查閱個人檔案等方式核實(shí)其是否符合報考資格條件。考察不合格或者放棄聘用的，可在同一崗位總成績合格者中依次遞補(bǔ)考察人選。

(六)公示

體檢及考察合格者確定為擬聘用人選，將在大埔縣人民政府網(wǎng)站和相關(guān)單位網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間有異議經(jīng)核實(shí)影響聘用或者公示結(jié)束后30天內(nèi)個人主動放棄聘用而出現(xiàn)招聘崗位缺額的，參照考察階段遞補(bǔ)方式遞補(bǔ)，逾期不再遞補(bǔ)。

(七)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與縣民政局簽訂聘用合同，兩年一聘，合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。

(八)待遇

聘用人員屬編制外臨時用工性質(zhì)，業(yè)務(wù)工作由縣民政局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，日常管理由各鎮(zhèn)(場)參照現(xiàn)有鎮(zhèn)聘人員管理規(guī)定執(zhí)行，待遇按每人每年5萬元標(biāo)準(zhǔn)(含五險)，由縣民政局繳交“五險”后分月發(fā)放到聘用人員的個人賬戶。每年對聘用人員進(jìn)行考核，如果考核不合格，或出現(xiàn)有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和因社會救助工作不落實(shí)造成群體事件情況之一，一律予以解聘，直至追究法律責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1.凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

2.大埔縣人力資源和社會保障局以及大埔縣民政局設(shè)立舉報監(jiān)督電話，受理群眾的監(jiān)督和舉報，舉報電話：人社局，民政局 。

3.本公告由大埔縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題： 大埔縣公開招聘社會救助經(jīng)辦服務(wù)人員公告

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大埔縣人力資源和社會保障局

大埔縣民政局

2019年6月19日

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