2、面試：

(1)面試人員確定。筆試閱卷結(jié)束后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，從到低分的順序，按不超過(guò)計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選(末位成績(jī)并列的一并參加)。面試費(fèi)100元(需現(xiàn)金支付)。領(lǐng)取面試通知書(shū)的時(shí)間、地點(diǎn)及參加面試人員名單在泉山區(qū)政府網(wǎng)()公布。

應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書(shū)。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知書(shū)，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。應(yīng)聘人員攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和有效期內(nèi)二代身份證原件，按面試通知書(shū)的要求參加面試。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)書(shū)面告知應(yīng)聘人員。

(四)成績(jī)計(jì)算、公布

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，在泉山區(qū)政府網(wǎng)()上公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

(五)體檢和考察

根據(jù)考生的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(末位成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由到低分排序，面試成績(jī)?nèi)圆⒘械模�進(jìn)行加試;加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;加試工作由泉山區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;下同)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)在泉山區(qū)政府網(wǎng)()公布，進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注網(wǎng)站信息。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

對(duì)體檢合格人員組織考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在泉山區(qū)政府網(wǎng)()公示。公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。