(五)面試

1、面試形式。采用結(jié)構(gòu)化面試形式。

2、面試人員名單。

在各崗位筆試合格者中，根據(jù)成績從到低分的順序，招聘人數(shù)為1人的崗位按照崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例，招聘人數(shù)為多人的崗位按照崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單(各崗位筆試合格人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試總分100分，設(shè)置合格線60分，面試成績低于合格線者無錄用資格。

5、面試結(jié)束后，將總成績(筆試占40%，面試占60%)在領(lǐng)航招聘網(wǎng)()上進(jìn)行公示，公示期五個(gè)工作日。

(六)體檢

根據(jù)總成績從高到低排序，按擬聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，體檢時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。因考生放棄或體檢不合格時(shí)，則按總成績從到低分確定遞補(bǔ)人員(總成績低于60分者無遞補(bǔ)資格)。如遇總成績相同，則按筆試成績從高到低的順序確定遞補(bǔ)人員，如筆試成績?nèi)韵嗤�，則可對成績相同的人員組織加試。

(七)政治審查

對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行審查。擬聘用人員需提供派出所出具的無犯罪記錄證明。政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，則按總成績由到低分遞補(bǔ)，體檢并政審合格后方可上崗。

(八)錄用

對體檢、政審合格的擬錄用人員于領(lǐng)航招聘網(wǎng)()上進(jìn)行公示，公示期五個(gè)工作日。若被錄用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按總成績從到低分確定遞補(bǔ)人員。實(shí)際錄用人數(shù)不足計(jì)劃擬聘用人數(shù)的按實(shí)際人數(shù)錄用。

四、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

經(jīng)體檢及政審合格人員，公示期滿無異議的，與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。被聘用人員要服從單位安排，并在規(guī)定日期報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消聘用資格。被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。擬聘用人員均為編外用工性質(zhì)，參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。如發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假的，一律取消聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。本簡章由南京市浦口區(qū)橋林街道辦事處和江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

南京市浦口區(qū)人民政府橋林街道辦事處

江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司

2019年6月13日

附件一：社區(qū)工作者工資待遇

附件二：社區(qū)工作者復(fù)習(xí)資料

原文鏈接：