5.考核

(1)體檢合格人員，報區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導小組核準后在規(guī)定的時間內(nèi)組織實施考核，考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、學習成績等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。

(2)考核不合格者，可從報考相同崗位人員中按總成績由至低分依次遞補。

五、人員聘用

(一)根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人選，實行公示制度(公示網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、臨桂黨建網(wǎng)，公示期為5天。公示期間對擬聘人員有異議的，要進行復查。

(二)經(jīng)公示無異議的，簽訂勞動合同，合同期限為3年，其中試用期為3個月，試用期工資1800元/月。試用考核合格后薪酬待遇按照臨政辦復〔2016〕45號、臨政辦復〔2018〕108號等相關(guān)文件精神規(guī)定標準發(fā)放。到期以后根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要決定是否續(xù)簽合同。

(三)考生在接到聘用通知后15日內(nèi)須到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。聘用人員須服從分配，聘用人員如不服從分配，則視為拒聘，取消其聘用資格，并將記入個人誠信檔案。具體分配名單可由招聘領(lǐng)導小組視崗位情況調(diào)整。

六、工作紀律

(一)本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，確保招聘工作有序開展，公開招聘領(lǐng)導小組對考試全程負責監(jiān)督。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反規(guī)定的其他情形的。

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組不予認可，不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消筆試資格、面試資格或聘用資格。

本簡章由臨桂區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

招聘公告官方發(fā)布網(wǎng)址：臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、臨桂黨建網(wǎng)、桂林人才網(wǎng)。

原標題：臨桂區(qū)2019年公開招聘社區(qū)工作人員簡章

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臨桂區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導小組

2019年6月5日

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