(四)面試

1、面試

面試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知報(bào)考人員。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

2、總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算分?jǐn)?shù)，再加上加分項(xiàng)的附加分，即考試總成績(jī)=筆試分×40%+面試分×60%+附加分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

本次考試(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

(五)體檢

根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從到低分確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?則另行加試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由施橋鎮(zhèn)人民政府在揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站()、“e動(dòng)新施橋”微信公眾號(hào)公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。在聘用資格備案前，全日制普通高等院校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格、出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從到低分按程序遞補(bǔ)錄用。

聘用分配的原則由鎮(zhèn)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬聘用人員及村(社區(qū))實(shí)際情況統(tǒng)一分配，對(duì)不服從分配的人員將取消聘用資格。