(二)總成績計算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算分數(shù)，再加上加分項的附加分，即考試總成績=筆試分×40%+面試分×60%+附加分。

筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

六、體檢和考察

根據(jù)報考人員的總成績，按對應職位計劃數(shù)1∶1的比例從到低分確定參加體檢人選。總成績相同，按筆試成績由到低分排序;筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從到低分確定參加體檢人員。體檢工作由揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道辦事處組織，按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《江蘇省公務員錄用體檢工作辦法(試行)》等文件規(guī)定組織實施。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織實施考察工作，由揚子津街道辦事處參照公務員招錄有關考察(政審)規(guī)定組織實施。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該職位入圍報考人員考試總成績從到低分依次遞補。

七、公示

考察(政審)合格者，由揚子津街道辦事處通過以下渠道進行公示，期限為5個工作日，接受社會和報考人員監(jiān)督。

1、揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站

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2、揚子津街道辦事處微信公眾號“有i揚子津”

3、揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)揚子津街道辦事處及各社區(qū)公示欄

八、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權限、程序備案后，根據(jù)最終聘用崗位辦理有關聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)職位計劃缺額時，應按程序從到低分進行遞補。

在聘用資格備案前，全日制普通高等院校2019年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學歷證書原件及復印件，2019年畢業(yè)的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。