(三)面試

1、面試方式：面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調能力等。

2、面試對象的確定：面試對象根據筆試成績從到低分，按招聘人數與面試人數1：2的比例確定。如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并進入面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績依次遞補，面試名單公布后不再遞補。招聘職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數;當場面試沒有可比成績的，面試成績須達到70分。面試實行百分制，按40%計入考生總成績。

3、面試的時間和地點：6月25日，地點另行通知。

4、面試評委組成：面試評委由5人組成，面試考官由組織、人社、編辦、民政部門具有相關面試工作經驗的工作人員中產生。

面試的試題由縣人社局委托其他縣及以上考試、人才服務機構，紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

5、成績合成與排名

(1)綜合成績由到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(2)筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(四)加分項

2012年以來(包括2012年)用公益性崗位在社區(qū)上班且連續(xù)7年評為合格以上的人員，綜合成績分加15分。

(五)體檢

1、體檢對象：以計劃招聘數為基數，按筆試占40%、電腦20%、面試占40%的折合的綜合成績從到低分按招聘人數等額確定，若總成績相同的，筆試成績高者入圍，若綜合成績與筆試成績均相同的，則筆試中以民政工作知識部分成績高者入圍。

2、體檢標準：參照《公務員體檢通用標準》執(zhí)行，毒品檢測為陽性的不得聘用。

3、地點：另行通知