(五)成績合成

筆試和面試成績按照5?5的比例(筆試成績占50%，面試成績占50%)合成即為考試最終成績，并在蕪湖市總工會()、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺()上進行公布。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位。

根據(jù)選聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1?1的比例等額確定進入考察、體檢人員(若出現(xiàn)總成績并列的情況，以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

(六)體檢與考察

體檢與考察由市總工會組織實施。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，市總工會全程參與監(jiān)督。體檢費用考生自理。

考察工作由具體用人單位組織，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(如最終成績相同，依次以面試成績得分高者優(yōu)先)。體檢與考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。

(七)公示與聘用

對考試、面試、復審、體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市總工會網(wǎng)站公示7天。無異議后，報省總工會備案。本次選聘的社會化工會工作者經(jīng)培訓合格后，由具體用人單位履行聘用手續(xù)，并統(tǒng)一在市總工會集中鍛煉一段時間后上崗。

根據(jù)省總文件規(guī)定及《蕪湖市社會化工會工作者管理辦法(試行)》規(guī)定，選聘人員由市總工會和用人單位雙重管理，具體管理工作由用人單位按照崗位職責進行管理。

具體用人單位與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員按規(guī)定實行試用期制度(試用期為1個月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

市總工會會同有關(guān)工會對選聘人員進行年度考核，考核采取個人述職、民主測評等方式進行;考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。對年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當給予獎勵，并在評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮。對確定為稱職及以上等次的，可根據(jù)工作需要進行續(xù)聘;對不稱職等次的，予以解聘。對連續(xù)2年考核確定為稱職以上等次選聘人員，將依照《蕪湖市社會化工會工作者管理辦法(試行)》基本工資晉升一檔。發(fā)生勞動爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。