(四)公開演講階段

由花園街道黨政班子成員、專家教授、村(社區(qū))優(yōu)秀黨組織書記代表組成評委組，全面負責公開演講工作。重點圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、公園城市建設等內(nèi)容，科學設置演講主題，考評參選人員綜合素質(zhì)和潛能。綜合排名，確定初步入圍名單。

(五)綜合考察階段

花園街道黨工委根據(jù)初步人選情況，對人選的年齡、學歷及身體健康狀況等基本情況進行復核，并前往初步人選生活所在地和工作單位有針對地了解掌握個人現(xiàn)實表現(xiàn)情況，并經(jīng)相關部門政審。街道黨工委召開專題會議確定初步后備干部培養(yǎng)人選，并對外進行公示(公示期為5個工作日)，接受廣大群眾監(jiān)督。

(六)人選確定階段

公示期滿無異議后確定的人選名單，提交花園街道黨工委會議審議通過，并報相關部門備案，確定為后備干部。

五、遴選結果運用

(一)實崗任用。遴選確定的村(社區(qū))后備干部表現(xiàn)特別突出的，按程序實崗任用，薪酬體系按實際崗級執(zhí)行。

(二)培養(yǎng)使用。遴選確定的村(社區(qū))后備干部未實崗任用的，采取跟班學習(1—3個月)和掛職鍛煉(一般為6個月)的方式進行集中培養(yǎng)。集中培養(yǎng)期間，由花園街道辦事處根據(jù)實際情況，給予適當生活補貼。集中培養(yǎng)后綜合考核結果，按考核等次分類執(zhí)行，即考核為優(yōu)秀的繼續(xù)掛職鍛煉，發(fā)放生活補貼，待村級崗位空缺后適時實崗任用;考核為合格的納入后備干部庫，進行后續(xù)跟蹤考察，不再發(fā)放生活補貼;考核不合格的調(diào)整出后備干部隊伍，不再發(fā)放生活補貼。

原標題：花園街道公開遴選村(社區(qū))優(yōu)秀年輕后備干部的公告

點擊下載>>>

文章來源：