(四) 面試

1.依筆試和計算機操作考試合計成績從到低分，按聘用崗位數(shù)1?2的比例進入面試。若面試人數(shù)不足1?2比例，或末位分數(shù)相同的，同時確定為參加面試人員。此項成績占綜合分值40%。

2.考試時間、地點：平遠縣人民政府網(wǎng)另行通知。

參加面試的考生須持本人身份證及準考證原件，面試結(jié)束后在平遠縣人民政府網(wǎng)公布面試成績。

面試結(jié)束后，考試總成績按下列公式計算：總成績=筆試成績×30%+計算機操作成績×30%+面試成績×40%，總成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。具有社會工作職業(yè)資格證書的人員在總成績上加2分。總成績將進行公示。

五、體檢、審定、聘用

(一)體檢。體檢由縣民政局負責統(tǒng)一組織實施�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)崗位職數(shù)，考生的總成績由高到低的順序(總成績相同的，則按退役軍人、年齡30周歲以下的應屆畢業(yè)生、計算機等級證書、有民政工作經(jīng)驗的優(yōu)先確定)，等額確定參加體檢人員名單，若出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄體檢而出現(xiàn)缺額的，則按考試總成績從到低分依次遞補。體檢費用由應聘人員負責。

(二)審定�？h民政局負責對應聘人員進行政治審查、資格審核、確認和備案。經(jīng)查證不符合招聘條件的，一律取消聘用資格。

(三)聘用。審定合格后進行擬聘用公示，公示時間為5天，經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并經(jīng)崗前培訓后安排到各鎮(zhèn)工作。不服從組織安排的取消聘用資格或自動放棄聘用的，空出名額則按考試總成績從到低分依次遞補。

六、有關(guān)事項

(一)聘用人員職責

實施城鄉(xiāng)居民最低生活保障，醫(yī)療救助和臨時救助工作;負責向困難群眾宣傳社會救助政策;落實五保戶社會救濟政策，上門幫助失能、半失能困難群眾申請辦理相應的社會救助;做好落實最低生活保障投入資金的分配和監(jiān)管工作;及時了解、匯總上報社會救助對象的困難和訴求;受理社會救助申請或轉(zhuǎn)辦服務，承擔救助申請家庭入戶核查、經(jīng)濟狀況核對，信息化管理，定期入戶復核等具體事務;負責本鎮(zhèn)最低生活保障工作和接受社會救助人員的檔案建立、統(tǒng)計、匯總及信息更新;做好與行業(yè)部門的銜接和溝通協(xié)調(diào)，定期研判脫貧攻堅中存在的問題，認真開展好精準識別和核查工作;做好民政與扶貧等部門溝通協(xié)調(diào)，進一步掌握扶貧政策和工作要求，全面實現(xiàn)系統(tǒng)互聯(lián)、信息共享、數(shù)據(jù)互通，農(nóng)村社會救助政策與扶貧政策兩線融合;完成好縣民政局交辦的其他社會救助工作。

(二)聘用人員管理和待遇。

縣民政局和各鎮(zhèn)政府分別與招聘人員簽訂聘用合同，兩年一聘，合同期滿后，根據(jù)實際情況由用人單位進行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘專職人員業(yè)務工作由縣民政局負責指導，日常管理由各鎮(zhèn)參照現(xiàn)有鎮(zhèn)聘人員管理規(guī)定執(zhí)行，工資待遇由縣民政局按每人每年50000元標準足額發(fā)放各鎮(zhèn)(含聘用人員社會醫(yī)療等“五險”)，各鎮(zhèn)按縣局要求除繳交“五險”外全額撥給其本人。每年對聘用人員要進行評比考核，如果考核不合格，或出現(xiàn)有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象和因社會救助工作不落實造成群體事件情況之一，一律進行解聘，直至追究法律責任。

七、本次招考工作由縣民政局、縣人力資源和社會保障局負責實施并解釋。

原標題：平遠縣民政局公開招聘政府購買服務 專職社會救助工作人員公告

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平遠縣民政局 平遠縣人力資源和社會保障局

2019年5月13日

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