(四)考察和公示

1.體檢合格人員進(jìn)入考察。考察由市總工會(huì)統(tǒng)籌安排，各用人單位分別組織實(shí)施。用人單位要根據(jù)聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還需要進(jìn)行資格復(fù)審，主要是核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

2.體檢、考察結(jié)束后，從考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果都符合聘用條件的人員中，確定擬聘用人員名單，由市總工會(huì)在萍鄉(xiāng)人才網(wǎng)和萍鄉(xiāng)市人事考試網(wǎng)、萍鄉(xiāng)工會(huì)網(wǎng)、萍鄉(xiāng)草根談等媒體公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后另行決定是否聘用。

(五)聘用

聘用工會(huì)工作協(xié)理員，由用人單位與其簽訂聘用合同，初次聘用期為一年(含試用期兩個(gè)月)。聘用合同期滿(mǎn)后市總工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，評(píng)定為稱(chēng)職(含稱(chēng)職)以上人員可根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行續(xù)聘。對(duì)試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、不作為的以及違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失誤引發(fā)事故的，或自動(dòng)離職、辭職的報(bào)經(jīng)市總工會(huì)同意后按合同約定解除聘用合同。

六、有關(guān)事宜

(一)嚴(yán)肅紀(jì)律。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，堅(jiān)決杜絕營(yíng)私舞弊行為。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一律取消考試、聘用資格;

(二)按照物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考試機(jī)構(gòu)向應(yīng)聘報(bào)考人員收取考試費(fèi)用，并在報(bào)名時(shí)網(wǎng)上繳交，每人50元，市總工會(huì)不出具收費(fèi)手續(xù);

(三)本次招聘統(tǒng)一組織筆試和面試，不指定任何教材和輔導(dǎo)資料，不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本《公告》由市總工會(huì)基層工作部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�咨�?xún)電話(huà)：。

原標(biāo)題：2019年萍鄉(xiāng)市總工會(huì)招聘工會(huì)工作協(xié)理員的公告

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2019年5月10日

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