(二)面試

對應(yīng)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程。各區(qū)縣退役軍人事務(wù)部門按照1:3比例確定進(jìn)入面試人員，招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按有有效成績的實有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試公告由各區(qū)縣退役軍人事務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)布，進(jìn)入面試人選須在面試公告規(guī)定的時間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料按招錄單位指定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查，領(lǐng)取《面試通知單》。取得面試資格的應(yīng)考人員在規(guī)定的時間內(nèi)未向招錄單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，由招錄機關(guān)按筆試成績由到低分依次遞補。

經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的面試人員，按照《面試通知單》規(guī)定的時間、地點和要求參加面試。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，從到低分排序，確定通過人員名單。若應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選。若依然相同，需進(jìn)行加試，加試方法由各區(qū)縣另行確定。

五、體檢考察

根據(jù)考試總成績排名，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，費用個人承擔(dān)�？疾鞈�(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按總成績由到低分依次遞補。

六、公示聘用

對體檢考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

七、管理和待遇

村(社區(qū))退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員屬于編制外合同人員，由各區(qū)縣退役軍人服務(wù)中心采取勞務(wù)派遣的方式簽訂用工合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

村(社區(qū))退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員的待遇(含五險一金)，試用期滿后按所在區(qū)縣上年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2.5倍確定，并根據(jù)工作考核情況，按照待遇的10%確定績效考核獎勵。今后，根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，建立自然增長機制。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

考試工作實行回避制度。對違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政處分;對違反考試紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消資格。

監(jiān)督電話： 。

本簡章由濟南市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：濟南市村(社區(qū))退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員招考簡章

點擊進(jìn)入>>>中公社區(qū)考試網(wǎng)

點擊下載>>>

文章來源：