三、工作職責、待遇標準及人員管理

(一)工作職責

社區(qū)工作人員統(tǒng)一到社區(qū)工作，主要負責政府職能部門下沉社區(qū)各類服務事項的辦理和受理工作,做好社區(qū)管理服務,推進社區(qū)治理;整合社區(qū)資源,組織開展社區(qū)活動。

(二)待遇標準

1.對新聘用的社區(qū)專職工作人員，試用期3個月,試用期每人每月2380元。

2.正式聘用人員的薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成，薪酬計算基數(shù)參照上年度全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，不低于2685元/月(含基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保險,其中個人部分由社區(qū)專職工作人員自己承擔，單位負擔部分由街道辦事處統(tǒng)籌解決)。

3.對從事社區(qū)工作且獲得社會工作職業(yè)資格的給予職業(yè)津貼。

(三)人員管理

1.社區(qū)專職人員崗位等級認定、工資調(diào)整及預算、業(yè)務知識和專業(yè)服務能力培訓由市民政局負責;日常管理、具體工作安排由街道辦事處負責;檔案實行人事代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū)。

2.招聘的社區(qū)專職工作人員試用期3個月，試用期滿由轄區(qū)辦事處進行綜合考核,考核合格的與街道辦事處簽訂勞動合同，辦理正式聘用手續(xù)�？己瞬缓细竦�，用人單位可取消其聘用資格。考核結(jié)果報市委組織部、市民政局備案。合同期限為3年，合同期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)。

3.市民政局根據(jù)工作需要經(jīng)常開展崗位培訓和業(yè)務培訓,街道辦事處要對社區(qū)專職工作人員進行設崗定責，建立任期目標責任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度。

4.嚴格考核獎懲。由市民政局和街道辦事處聯(lián)合對受聘人員進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，與社區(qū)工作者薪酬待遇、獎勵懲戒、續(xù)聘解聘等直接掛鉤。

5.社區(qū)專職工作人員聘用期間必須在社區(qū)工作，街道辦事處及其他單位不得借調(diào)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，借調(diào)人員應無條件返回社區(qū)工作崗位，否則取消社區(qū)專職工作人員資格。

四、組織領(lǐng)導

成立禹州市公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導小組，市委組織部、市監(jiān)察委、市財政局、市人社局、市民政局、潁川街道辦事處、夏都街道辦事處、韓城街道辦事處、鈞臺街道辦事處、梁北鎮(zhèn)人民政府等單位為成員單位，負責指導協(xié)調(diào)招聘社區(qū)工作人員工作。領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責公開招聘社區(qū)工作人員的日常工作。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次招聘工作相關(guān)信息均通過禹州市人民政府網(wǎng)和大禹先鋒微信公眾號發(fā)布，不再逐一電話通知，請所有報考人員及時關(guān)注、查詢，并保持通訊聯(lián)絡暢通。

本次公開招聘工作由禹州市監(jiān)察委全程監(jiān)督。

咨詢電話：

原標題：禹州市職業(yè)介紹所2019年公開招聘社區(qū)工作人員實施方案

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禹州市職業(yè)介紹所

2019年4月30日

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