(四)面試。

1. 確定進入面試。筆試、計算機操作結(jié)束后，根據(jù)兩項成績之和由高到低排序，按崗位招聘計劃不低1:1，不超過1:2的比例確定進入面試人員。若進入面試最后1名出現(xiàn)成績并列，則同時進入面試。

2. 面試內(nèi)容：包括語言表達能力、思維反應能力、崗位需要應具備的基本素質(zhì)和應急應變能力以及儀容儀表等。

3. 資格取消：沒有按時參加面試的考生，視為主動放棄面試資格。主動放棄面試的考生經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組批準，并依次遞補。

4. 分值設(shè)定：面試總分100分，占總分40%。進入面試人選由考試工作領(lǐng)導小組對考試人員進行測評面試得分后，公布測評得分。

5. 面試方式、時間和地點：另行通知。

(五)綜合成績計算及排名規(guī)則。

考試綜合成績=筆試成績×50%+計算機操作成績×10%+面試成績×40%。

如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依照面試成績由高到低的順序確定排名先后。若面試成績?nèi)韵嗤�，則對成績相同的考生加試一輪筆試，加試成績高者排前。

(六)體檢。

1. 面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績由高到低排名，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員。

2. 體檢地點隨后通知。

3. 體檢項目按照統(tǒng)一的入職體檢要求進行。

4. 進入體檢范圍的人員無特殊原因且未經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意不按要求參加體檢的，視為主動放棄本次招聘，主動放棄本次招聘或體檢不合格造成空額的，依次遞補。

5. 體檢醫(yī)院及參加體檢本人對體檢結(jié)果負責，一旦發(fā)現(xiàn)體檢結(jié)果弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消參加招聘人員的招聘資格，招聘領(lǐng)導小組保留對體檢醫(yī)院及體檢醫(yī)生的責任追究。

6. 體檢結(jié)論一經(jīng)作出，不再進行復檢。

(七)遞補。

資格審查、筆試、面試、體檢等階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，依次遞補。

(八)公示。

1. 進入筆試(含計算機操作)、面試、體檢人員，招聘領(lǐng)導小組分別予以公開告知。

2. 招聘結(jié)果確定后，招聘領(lǐng)導小組在拓東街道辦事處一樓公示欄進行公示，公示期7天。

(九)聘用。

1. 試用期。

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，進入試用期。新招聘的設(shè)一個月的試用期，試用期滿由各社區(qū)黨委進行“德、能、勤、績、廉”等方面的考評，考評結(jié)果由拓東街道社區(qū)服務(wù)中心報街道黨工委、辦事處研究確定簽訂用工協(xié)議等事宜。

2. 上崗前培訓。

試用期開始，由拓東街道社區(qū)服務(wù)中心組織以社區(qū)服務(wù)工作業(yè)務(wù)為主的上崗前培訓。