3、職業(yè)測(cè)評(píng)

(1)職業(yè)測(cè)評(píng)包括基本認(rèn)知能力測(cè)試和職業(yè)性格測(cè)試兩項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)測(cè)試，重點(diǎn)考察考生基礎(chǔ)知識(shí)和能力等資質(zhì)與崗位要求的匹配度。

(2)測(cè)評(píng)方式：職業(yè)綜合測(cè)評(píng)通過(guò)“人機(jī)對(duì)話”方式進(jìn)行。

(3)測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：測(cè)評(píng)時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、身份證。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(4)測(cè)評(píng)計(jì)分規(guī)則：依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)每名考生崗位匹配度進(jìn)行打分。

職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)束后，面試成績(jī)占80%、職業(yè)測(cè)評(píng)占20%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。

面試成績(jī)、職業(yè)測(cè)評(píng)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

04 考核體檢

根據(jù)考試總成績(jī)等額確定考核體檢人選，如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低確定。考核體檢由日照嘉軒人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。考核、體檢不合格形成的空缺，可依次等額遞補(bǔ)。

05 聘用及待遇

經(jīng)考試、考核體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)公示無(wú)異議的，由日照嘉軒人力資源有限公司辦理相關(guān)上崗手續(xù)并與其簽訂勞動(dòng)合同(其中試用期3個(gè)月)，試用期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的予以辭退。

所聘人員工資待遇按東港區(qū)政府購(gòu)買服務(wù)工作人員統(tǒng)一待遇執(zhí)行，按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

聘用期間，如遇政策性清退，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

06 其他

1、請(qǐng)考生在整個(gè)招聘期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，聯(lián)系方式發(fā)生變化的要及時(shí)聯(lián)系我們變更聯(lián)系方式，因考生聯(lián)系不暢通造成的一切后果由考生承擔(dān)。

2、招聘聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：安經(jīng)理、王經(jīng)理

07 溫馨提示

公司本次招聘過(guò)程中，不在日照市以外地點(diǎn)安排招聘等相關(guān)工作，不招聘公司發(fā)布的人才需求信息外的其他人員，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。