(二)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)按照總職位1:2的比例，從到低分確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。(筆試成績(jī)60分以下的不得進(jìn)入面試)。

2.面試時(shí)間以通知為準(zhǔn)，采取結(jié)構(gòu)化面試，以某項(xiàng)工作安排為實(shí)例，通過(guò)報(bào)考者口頭表述方式，考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)和能力。

(三)考察及崗位確定

1.考察：鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試(占60%)+面試成績(jī)(占40%)予以張榜公布，根據(jù)成績(jī)按1:2的比例確定考察人選;如第2、3名成績(jī)并列，則一并作為考察人選。

2.崗位確定：按照綜合成績(jī)由高到低的順序選擇崗位，若未按要求選崗的，視為自動(dòng)放棄選崗，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)選崗;或經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，酌情核減部分崗位。

(四)公示

擬聘用人選在南溪門(mén)戶網(wǎng)、各村公示欄進(jìn)行公告，同時(shí)在各村公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(五)聘用

根據(jù)公示結(jié)果，鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由鎮(zhèn)黨委研究后作出聘用決定，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在考察、崗位選擇、公示、聘用過(guò)程中，如因報(bào)考者自動(dòng)放棄或考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)空缺名額，按照?qǐng)?bào)考者的總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)崗前培訓(xùn)

鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織集中培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗。

六、待遇和管理

(一)統(tǒng)一待遇保障。綜合專(zhuān)干的待遇按區(qū)上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參照村主任補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行,任期內(nèi)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職后不享受離職村干部待遇，因工作原因產(chǎn)生的費(fèi)用從村辦公經(jīng)費(fèi)中列支。

(二)公開(kāi)選聘的村級(jí)綜合專(zhuān)干由各村組織完善聘用手續(xù)同，試用期為兩個(gè)月，在試用期能夠勝任職位要求的予以聘用，優(yōu)秀者可續(xù)聘，不能勝任職位要求的，不予聘用。

七、組織紀(jì)律

要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)違反組織人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向鎮(zhèn)紀(jì)委舉報(bào)，舉報(bào)電話：。

八、未盡事宜由鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：汪家鎮(zhèn)2019年公開(kāi)選聘村綜合專(zhuān)干的公告

點(diǎn)擊下載>>>

汪家鎮(zhèn)公開(kāi)選聘村級(jí)綜合專(zhuān)干領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年4月19日

來(lái)源：