(四)總成績(jī)計(jì)算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開欄目公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

四、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序;筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓�，以筆試卷面題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按本崗位總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、考察與公示

對(duì)符合條件人員的遵紀(jì)守法情況進(jìn)行審查。并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按同崗位(面試組別)從到低分依次遞補(bǔ)。擬錄用人員名單在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7天。

六、聘用與相關(guān)待遇

公示期滿，符合聘用條件的，訂聘用合同。聘用人員月基礎(chǔ)工資按照不低于賈汪區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍執(zhí)行，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

七、考試紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招考工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

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原標(biāo)題：2019徐州市賈汪區(qū)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作者公告

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賈汪勞動(dòng)保障代理服務(wù)所

2019年4月4日

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