(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1比例確定體檢人員(應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列情形的，按面試成績(jī)從到低分確定考察人選)。體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費(fèi)用考生自理�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議，需當(dāng)日申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)師總工會(huì)批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢不合格不予錄用。因體檢不合格，出現(xiàn)招聘崗位空缺的按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)政審考察

體檢合格人員進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)。考察主要全方位了解擬聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際關(guān)系、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力等，由用人單位組織實(shí)施，對(duì)被考察者作出全面、客觀的書面考察結(jié)論�？疾旖Y(jié)論作為聘用的主要依據(jù)，由師總工會(huì)審查備案。被考察者需到駐地派出所出具無犯罪記錄證明交至七師總工會(huì)

(六)公示

擬聘用人員名單在七師門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù);對(duì)反映問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用，并告知擬聘人員。因公示的結(jié)果影響聘用崗位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

(七)錄用

公示無異議的，第七師總工會(huì)根據(jù)考生報(bào)考的服務(wù)單位、招聘崗位出現(xiàn)空缺或不足的具體情況，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合平衡，統(tǒng)一調(diào)劑后選派到服務(wù)單位，同意統(tǒng)一調(diào)劑選派的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，由第七師總工會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月。不同意統(tǒng)一調(diào)劑選派的擬聘用人員視作自動(dòng)放棄該聘用崗位。工會(huì)社會(huì)化工作者的薪酬福利待遇由基本薪酬、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇四部分構(gòu)成。試用期以及試用期滿后薪酬福利待遇嚴(yán)格按兵師統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第七師總工會(huì)公益性崗位工作人員的薪酬可參照?qǐng)F(tuán)場(chǎng)社會(huì)化工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、監(jiān)督

師紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，師人力資源和社會(huì)保障局對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)。用人單位自覺接受監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘原則和招聘規(guī)定。對(duì)違反本簡(jiǎn)章規(guī)定的考生，情節(jié)較重的，取消其考試資格;已被錄用的，取消其招聘資格。