(三)面試

1.面試人員確定。筆試結(jié)束后，按筆試成績由到低分確定進(jìn)入面試范圍人選，按1：2的比例確定。若達(dá)不到錄用計劃的2倍(20人)，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。經(jīng)招錄主管機關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報考比例。進(jìn)入面試人員參照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費70元。進(jìn)入面試的人員名單在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)。面試實行百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績低于60分的取消錄用資格。面試時間及其它事宜另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

根據(jù)考試總成績，按計劃招聘人數(shù)由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單。如出現(xiàn)考試總成績相同且影響錄用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�的，則對總成績相同的人員重新面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

四、體檢與考察

1.體檢。體檢由招錄主管部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢時間、集合地點在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

2.考察。體檢結(jié)束后，成立考察工作小組，對體檢合格人員進(jìn)行全面考察，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、是否有違法亂紀(jì)行為，以及本人親屬相關(guān)情況進(jìn)行綜合考察，根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入擬錄用范圍人員。