四、考試辦法

考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，總成績(jī)?yōu)榘俜种�。筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

(一)筆試

筆試開考比例原則上不低于1：3。達(dá)不到開考比例的，取消該招聘崗位或相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)。筆試成績(jī)采取百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分;小于60分的，不得進(jìn)入面試。

(二)資格復(fù)查

在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)成績(jī)從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按照工作人員通知的時(shí)間，攜帶報(bào)名表、身份證、戶口簿、崗位要求的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件接受復(fù)查。崗位要求具備的工作經(jīng)歷，必須提供相應(yīng)的證明材料(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄及單位證明，不含在校生實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷)。凡資格復(fù)審不合格的，將取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

(三)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化形式，綜合考查考生綜合分析、專業(yè)能力、反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)和舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)采取百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。面試過(guò)程中考生不能透露個(gè)人信息，違者一律取消面試資格。

2.如有進(jìn)入面試的考生放棄面試并提前一天告知的，在同一崗位可按照筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生。

3.總成績(jī)同分處理原則。若出現(xiàn)總成績(jī)同分的，按面試成績(jī)區(qū)分排名高低;面試成績(jī)不能區(qū)分高低的，則加試專業(yè)能力測(cè)試，者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢和計(jì)生、政治審查

在面試成績(jī)合格的人員中，按照考試總成績(jī)由高到低順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員。對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行計(jì)生、政治情況審查。